雇佣子女和家人是当今企业家最有力的税务策略之一。很多人没有意识到，他们的子女或孙子，无论是18岁以下还是成年，都是最实惠的劳动力。更重要的是，这是一个极好的策略，可以将税负降到最低，并享有其他一系列的附带福利，如帮助孩子自力更生，教授小企业的经营技能等。

在给未满18岁的孩子发工资时，你必须遵循正确的程序，否则这一策略可能会对你产生反作用。请记住，在雇佣时，你的孩子必须合法地参与到企业中，而且支付的费用必须是 “合理的”。你要记录他们的工作时间，以及支付给他们合理的工资。我建议为孩子制定一个明确的工作名称和描述，并记录他们的任务。雇佣孩子的两大税收优惠如下。

首先，你不必扣缴任何所得税或工资税。这也适用于劳工保险以及州和联邦失业保险。原因是政府和保险公司认为，如果你的孩子在工作中受伤，他们不会起诉你–至少我们希望不会。你的孩子也可能在你的健康保险计划中；你最终会以这种或那种方式支付账单。不过，我还是建议你审查一下你所在辖区的法律，以确保你在工伤保险和其他工资税以及工作许可和其他法规方面合法经营。

其次，在2020年，不要为他们赚取的第一笔12400美元缴税。这是标准扣除额，每年都会根据通货膨胀调整。但是，如果你符合条件，你仍然可以在报税时将你的孩子作为受抚养人申请，并享受儿童税收抵免。

因此，当您向子女支付他们在您的业务中提供的服务时，您可以通过将收入推给子女来为您的所得税产生支出。

美国国税局允许任何由子女的父母全资拥有的独资道具或合伙企业（LLC）向18岁以下的子女支付工资，而不必扣缴工资税。然而，如果你有一个S或C公司，要小心这个策略。除非你通过爸爸妈妈独资或有限责任公司向子女支付工资，否则你不能享受到避免缴纳FICA的好处。详情请咨询您自己的注册会计师/会计师。

声明：我们是一家房地产投资公司，我们不是注册会计师或律师。这篇文章只是为了提供信息。不要依赖它作为税务建议。在依赖上述信息之前，一定要咨询你的注册会计师。